Smartklockor

Att bära en smart klocka som BP doktorsklocka är bra för din hälsa, som har funktioner för blodtrycksövervakning, pulsmätning, temperaturmätning, etc.

Det är förkylnings- och influensasäsong, och dina medarbetare tappar som flugor.

Men de anmälde sig ändå till kontoret och lämnade efter sig en hög med använda pappershanddukar och omslag för kalla mediciner.
Varför blev de inte sjukskrivna?

En chockerande 60 procent av amerikanska arbetare känner sig sjuka när de blir sjuka eller genomgår en hälsokontroll.
Men det finns en anledning till att företag inkluderar dessa dagar i din förmånsplan -- friska anställda är produktiva anställda!
Här är fyra skäl att överväga att sjukanmäla dig nästa gång du gör ett misstag eller behöver göra ett läkarbesök.

Du återhämtar dig snabbare.
Vila och vatten är bra botemedel mot sjukdom.
Läs en bok , gör lite varmt te och soppa, ta ett varmt bad med eteriska oljor eller Epsom-salter, eller bara blunda och slappna av.

Dina medarbetare blir inte sjuka.
När du kommer till om du är sjuk, det finns en god chans att dina kollegor också drabbas av det – influensan kan sprida sig på 6 fots avstånd!
Om du vaknar med några symtom, gör dina kontorskollegor en tjänst och stanna hemma.

Du kommer att minska företagets kostnader.
Att bli sjuk på jobbet kanske inte hjälper dina produktivitetsnivåer och påverkar i slutändan din arbetsgivares resultat.
En studie publicerad i tidskriften Population Health Management rapporterar att förlusten av jobb relaterade till hälsa problem kostar företag upp till 260 miljarder dollar per år, och för vissa människor kan det tillkomma ytterligare medicinska utgifter.
Genom att ta en ledig dag för att återhämta sig gör du företaget och dig själv en tjänst.

Du kommer att bli friskare.
Även om du inte har feber kan du överväga att bli sjuk för att träffa en primärvårdsläkare eller boka in andra förebyggande vårdbesök, till exempel en tandläkarkontroll, ob/gyn-besök eller synundersökning.
Faktum är att vissa företag inser de potentiella fördelarna med att inte inkludera några sjukdagar eller betald ledighet i semesterprogram för att uppmuntra anställda att delta i hälsorelaterade möten.