Relógios inteligentes
Usar um relógio inteligente como o relógio médico BP é bom para sua saúde, que tem funções de monitoramento de pressão arterial, monitoramento de frequência cardíaca, medição de temperatura, etc.
É temporada de gripes e resfriados e seus colegas de trabalho estão morrendo como moscas.
Mas eles entraram no escritório mesmo assim, deixando para trás uma pilha de toalhas de papel usadas e embalagens de remédios para resfriado.
Por que não ligaram dizendo que estavam doentes?
Mas há uma razão pela qual as empresas incluem estes dias em seu plano de benefícios: funcionários saudáveis são funcionários produtivos!
Aqui estão quatro razões. considere telefonar dizendo que está doente na próxima vez que cometer um erro ou precisar marcar uma consulta médica.
Você se recuperará mais rápido.
Descanso e água são bons remédios para doenças.
Leia um livro , faça um chá e uma sopa quentes, tome um banho quente com óleos essenciais ou sais de Epsom ou simplesmente feche os olhos e relaxe.
Seus colegas de trabalho não ficam doentes.
Quando você volta para casa Se você estiver doente no trabalho, há uma boa chance de que seus colegas de trabalho também estejam infectados: a gripe pode se espalhar a 2 metros de distância!
Se você acordar com algum sintoma, faça um favor aos seus colegas de escritório e fique em casa.
Ficar doente no trabalho pode não ajudar em seus níveis de produtividade e, em última análise, afetar os resultados financeiros de seu empregador.
Um estudo publicado na revista Population Health Management relata que a perda de empregos está relacionada à saúde problemas custam às empresas até US$ 260 bilhões por ano e, para algumas pessoas, pode haver despesas médicas adicionais.
Ao tirar um dia de folga para se recuperar, você está fazendo um favor à empresa e a si mesmo.
Você será mais saudável.
Mesmo que não tenha febre, você pode considerar telefonar dizendo que está doente para consultar um médico de cuidados primários ou agendar outras consultas de cuidados preventivos, como check-up odontológico, consulta obstétrica/ginecológica ou exame oftalmológico.
Na verdade, algumas empresas estão reconhecendo os benefícios potenciais de não incorporar faltas por doença ou folga remunerada em programas de férias para incentivar os funcionários a comparecer às consultas relacionadas à saúde.